用人单位拖欠劳动者工资的现象时有发生,那么,什么情况下劳动者可以直接向人民法院起诉呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的... 查看详情 >>
劳动者发生工伤后,就其工伤保险待遇问题,有些用人单位会私下与劳动者达成协议予以解决。那么,双方签订的工伤赔偿“私了”协议是否具有法律效力呢?由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意... 查看详情 >>
案情王某为某机械公司职工,双方口头约定月工资,未签订书面劳动合同。一日,王某在机械公司上班时被掉下的铁块砸伤,事后,机械公司出具了一份证明,证明事故发生的具体过程,且加盖了公章(含... 查看详情 >>
依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。【认定要点】1、“故意犯罪”的认... 查看详情 >>
(一)生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的... 查看详情 >>